Leitbildentwicklung für Purpose Brands.

Unternehmensvision, Mission Statement,
Unternehmenswerte.

Warum tut Ihr Unternehmen eigentlich, was es tut? Wo wollen Sie als Organisation hin? Wer außer Ihnen hat noch etwas davon? Und falls Sie Ihr Leitbild nicht auf den Punkt bringen können: Wie wollen Sie es dann kommunizieren?

Bei unserer Arbeit mit Familienunternehmen, Mittelständlern, Start-ups und großen Non-Profits tauchen immer wieder dieselben oft schwerwiegenden Symptome auf, wenn kein geschärftes Leitbild formuliert ist:

• Mangelnde Identität und Richtung. Ohne ein definiertes Leitbild haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre Identität und eine langfristige Orientierung zu finden und nach innen und außen anzubieten.
• Probleme in Vertrieb und Marketing. Ohne Leitbild bleiben die Marke schwammig und die interne und externe Kommunikation uneinheitlich und inkonsistent, die Sales-Botschaft flach.
• Fehlende Kundenbindung. Kunden sind loyaler gegenüber Unternehmen, die ihre Vision und ihre Werte teilen. Ohne ein klar kommuniziertes Leitbild ist es schwierig, diese Verbindung herzustellen und längerfristig zu halten.
• Schwache Employer Brand. Weil es keinen definierten Purpose gibt, der über reine Leistungs- und Umsatzziele hinausgeht, wird es schwierig, hochkarätige Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
• Geringe Motivation. Ohne einen gemeinsamen Fixstern fehlt es im Unternehmen oft an intrinsischem Antrieb und an Engagement. Beides ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
• Negative Kultur. Mangelnde Identität, fehlende Orientierung, schwache Motivation und wenig Freude an der Arbeit – da leidet das Miteinander. In den Teams kommt es zu Spannungen und Konflikten, zu hohen Krankenständen und hoher Fluktuation. Eine Abwärtsspirale.

Kurz: Ohne ein geschärftes und authentisch gelebtes Leitbild wird es in unseren herausfordernden Zeiten für Unternehmen eng.