Die Storywerk Employer Branding Journey.
Talente gewinnen, Kultur stärken, Magnetwirkung entfalten.
Wie stark ist Ihre Arbeitgebermarke? Nur wenn Sie heute als Arbeitgeber überzeugen, können Sie die Zukunft Ihres Unternehmens sichern. Talente gewinnen, begeistern – und halten.
Die Storywerk Employer Branding Journey.
Ihre Positionierung als Arbeitgeber: glaubwürdig, differenziert, wirkungsvoll.
Wenn Sie für Ihr Unternehmen morgen die besten Talente wollen, sollten Sie heute schon zeigen, wofür Sie stehen.
Fachkräftemangel, demografischer Wandel, veränderte Erwartungen von Arbeitnehmern, digitale Transformation – der Wettbewerb um Talente (war for talents) ist intensiver denn je. Wer da als Arbeitgeber überzeugen will, braucht mehr als hohe Gehälter, Boni und einen Tischkicker in der Firmenküche.
Es braucht eine klare Haltung, eine starke Vision, eine definierte Kultur und Teamplay – eine glaubwürdige Arbeitgebermarke.
Ein solides Employer Branding macht genau das sichtbar. Es zeigt, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht, was es einzigartig macht und warum Menschen gerne Teil davon sein wollen.
Employer Branding:
Attraktive Arbeitgebermarke entwickeln.
Die Vorteile eines fundierten Employer Brandings für Ihr Unternehmen auf einen Blick:
- Fachkräftemangel aktiv ansprechen. In Zeiten von demografischem Wandel und Arbeitskräftemangel reicht es nicht mehr, attraktive finanzielle Anreize zu schaffen und dann einfach Stellen auszuschreiben. Eine starke Arbeitgebermarke zieht gezielt die passenden Bewerberinnen und Bewerber an – nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ.
- Klarheit und Differenzierung schaffen. Employer Branding zeigt, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht – seine Kultur, Werte und Haltung. Wenn Sie das klar kommunizieren, heben Sie sich glaubwürdig von Ihren Mitbewerbern ab.
- Identifikation und Loyalität fördern. Eine starke Arbeitgebermarke wirkt nach innen: Mitarbeitende wissen, wofür Ihr Unternehmen steht, fühlen sich stärker verbunden – das steigert Motivation, Bindung und Weiterempfehlungsrate.
- Kosten für Rekrutierung und Fluktuation senken. Ein klar positioniertes Unternehmen spart langfristig Zeit und Geld bei der Suche nach Talenten und vermeidet hohe Fluktuation durch bessere Passung.
- Markenbild ganzheitlich stärken. Ihr Employer Branding ist Teil Ihrer Markenstrategie – wenn Sie als Arbeitgeber überzeugen, stärken Sie auch Ihr Gesamtimage bei Kunden, Partnern und Investoren. Das Ergebnis: ein glaubwürdiges, attraktives und zukunftsfähiges Arbeitgeberprofil – das Sie im Markt differenziert und das Ihre Mitarbeitenden intern verbindet.
Kurz: Employer Branding ist kein HR-Tool. Es ist ein strategischer Erfolgsfaktor, der Ihre Kultur sichtbar macht, Vertrauen schafft und darüber mitentscheidet, ob die richtigen Menschen zu Ihnen kommen und auch gerne bei Ihnen bleiben.
Christina Blache, leidenschaftliche Markenstrategin, erweckt Marken durch Kommunikation, Design, Erfahrungen und Verhaltensweisen zum Leben. Sie bringt 25 Jahre Erfahrung in Branding und Employer Branding mit und hat führende Marken in Europa, Südamerika, Asien, Afrika und im Nahen Osten beraten.
Ihre Storywerk Employer Branding Journey.
Aufbau in vier Schritten.
Sie wollen Ihre Marke als Arbeitgeber schärfen, klar positionieren und im Wettbewerb um Talente stärker sichtbar machen? Dann ist die Entwicklung eines fundierten Employer Brandings der erste und wichtigste Schritt.
In Ihrer Storywerk Employer Branding Journey erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen alles, was Sie als Grundlage für eine starke und erfolgreiche Arbeitgebermarke brauchen.
Storywerk Corporate Brand Consultants:
Christina Blache, Armand Lidtke
Zielgruppe:
Familienunternehmen, mittelständische Unternehmen, Unternehmenszusammenschlüsse / Merger, Start-ups, Arztpraxen.
1. Analyse
- Kick-off und Zielklärung
- Analyse bestehender HR-Kommunikation und Arbeitgeberauftritt
- Interviews oder Online-Befragung (Mitarbeitende, ggf. HR und Führungskräfte)
- Wettbewerbs-/Benchmark-Analyse
2. EVP-Entwicklung
- Entwicklung Ihrer Employer Value Proposition (EVP, Arbeitgeber-Wertversprechen)
- Definition Ihrer zentralen Botschaften und Ihrer Haltung
- Differenzierungsansätze zum Wettbewerb
3. Narrative und Tonalität
- Entwicklung Ihres Arbeitgeber-Narrativs und Ihrer Kernbotschaften
- Sprachstil und Tonalität für Ihre interne und externe Kommunikation
4. Praktische Umsetzung
- Verhaltensprinzipien
- Interne Kommunikation
- Mitarbeiter-Engagement-Initiativen
- Roadmap für weitere Maßnahmen
Christina Blache, Storywerk Brand Consultant
Interessant?
Dann lassen Sie uns gemeinsam klären, wo Sie stehen, wo Sie hinwollen und wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.
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